O francês Jonathan Dupré recebeu 350 dias de férias doados por colegas de trabalho para acompanhar o tratamento da filha, Naëlle, diagnosticada com câncer nos rins. O caso aconteceu em 2015, na cidade de Aumale, na Normandia, na França, depois que o pai esgotou os períodos de férias e licenças disponíveis e passou a enfrentar dificuldades para conciliar o emprego com os cuidados da menina.

A iniciativa permitiu que Jonathan permanecesse ao lado da filha durante o tratamento sem perder o salário. Naëlle precisava passar por internações, consultas médicas e sessões intensas de quimioterapia, o que exigia a presença frequente do pai.

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Diante da situação, os colegas de trabalho decidiram abrir mão de parte dos próprios dias de descanso e transferi-los para Jonathan. Ao todo, foram reunidos 350 dias, garantindo que ele pudesse continuar afastado de suas atividades profissionais enquanto acompanhava a recuperação da filha.

A mobilização foi possível graças a uma legislação aprovada na França em 2014. A medida autoriza trabalhadores a doar dias de férias a colegas que precisam se ausentar do emprego para cuidar de filhos com doenças graves.

Pela legislação, o funcionário beneficiado pode manter a remuneração integral durante o período de afastamento, desde que a transferência dos dias seja autorizada pela empresa.

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No caso de Jonathan, a contribuição dos colegas representou uma alternativa após o esgotamento de suas férias e licenças. Com os dias recebidos, ele pôde acompanhar as etapas mais delicadas do tratamento de Naëlle sem comprometer o salário.

Além de possibilitar a presença do pai durante os procedimentos médicos, a iniciativa garantiu estabilidade financeira à família naquele período, permitindo que Jonathan concentrasse sua atenção nos cuidados necessários à filha.